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Oggi, in un mondo del lavoro in costante cambiamento, le aziende sono sempre più alla ricerca di competenze specifiche, non solo tecniche, ma anche trasversali: le cosiddette soft skills.
A differenza delle conoscenze tecniche, si tratta di competenze spesso intangibili e non misurabili in modo oggettivo, come per esempio la capacità di comunicare in maniera efficace, di collaborare, di gestire il proprio tempo in modo ottimale, la leadership, la capacità di problem solving, l’empatia, e la capacità di adattarsi ai cambiamenti.
Il nostro concetto di sviluppo personale
Lo sviluppo personale è un processo continuo di apprendimento, crescita e miglioramento delle competenze, delle conoscenze e delle qualità personali. Coinvolge l’acquisizione di nuove abilità, la comprensione di sé stessi, il miglioramento delle relazioni interpersonali e la ricerca del benessere emotivo e fisico, benessere che può poi essere trasferito sul luogo di lavoro, contribuendo positivamente al raggiungimento di obiettivi aziendali, rappresentando un valore aggiunto cruciale per la competitività aziendale. Questo processo ci rende più adatti ad affrontare sfide quotidiane, migliora le nostre relazioni interpersonali e ci rende più resilienti al cambiamento. Investire nello sviluppo personale porta soddisfazione e senso di realizzazione.
